服务500家职业头部企业，富途ESOP写就职业新标准
经典不会过期。2004年，电影《全国无贼》中葛优扮演的黎叔喊出“21世纪什么最贵，人才！”。到了18年后，仍旧适用。保质期，至少一个世纪。
为了招引人才，留住人才，许多企业在施行股权鼓励机制。
在港股上市，世界化展开的腾讯在生长进程中经常用限制性股票来鼓励职工，职工完结必定的成绩、作业方针后才干解锁股票，留住职工的一起也提升了公司的价值。A股方面，仅在本年5月份，就有我国重汽、通源石油、洛阳钼业等上市企业回购股份，用于施行股权鼓励计划。
即使未上市企业也不敢慢待。字节跳动曾在2019年、2020年敞开职工期权兑换计划，首要岗位职工可选择将年终奖兑换成期权，最早一轮兑换的老职工手持期权价值现已上涨超百倍。
在以互联网职业为代表的新经济企业推动下，股权鼓励呈龙卷态势在国内上市企业、非上市企业间遍及。
另一方面，伴跟着各行各业流量盈利的消失，以及人工智能、新能源轿车、半导体、医疗等风口不时呈现，再加上近两年重复的疫情，商场竞争极为剧烈，跨界者、追风口者众，企业在剧烈的商场竞争中逐渐认识到中心人才的重要性。
当下，股权鼓励在我国成燎原态势，渐成企业办理机制标配。
依据富途闲适（富途旗下企业服务品牌）联合股权鼓励咨询服务机构韦莱韬悦和职场社区脉脉一起推出《2021年股权鼓励研究报告》显现，A股、港股、美股三大资本商场股权鼓励计划遍及率持续上升，整体添加态势坚持平稳。2020财年，A股上市公司股权鼓励计划遍及率较10年前翻了两番，从缺少10%添加到40%，赴港及赴美上市公司股权鼓励计划遍及率别离到达65%、87%。
不过，企业施行股权鼓励机制并不是一件简略的作业。
信息高山难越，认知错位难平
股权鼓励并非新生事物。
股权鼓励本质上是企业办理的一种办法，我国的企业办理在新我国树立后伴跟着经济建设的展开从简略到杂乱，从传统到现代，股权鼓励机制也在展开之中从无到有。
20世纪80年代中期，有多家国企展开股份制革新，这一时刻段的内部职工股是股权鼓励的雏形。1984年7月，北京天桥百货公司初次向社会半公开地发行股票，构成国家股、银行股、企业股、职工个人股的多元化股权结构。到了90年代，万科首要开端股票期权试验，敞开了我国现代股权鼓励的探究之路。
近些年来，跟着“互联网+”的鼓起，新经济企业的推动，各职业与互联网的交集加深，常见于互联网职业的股权鼓励准则逐渐深化各行各业。
商场热烈，企业热情高涨，但实际操作起来，多是只得其形不得其法。
一个完好的股权鼓励计划，包括了计划规划、税务合规咨询、数据办理和行权落地四个环节。从公司创建到上市180天后，一部分被颁发方的股票解禁，才算是走完了整个股票鼓励流程。
股权鼓励计划时刻跨度长，且跟着企业展开，每个阶段要面对的问题也不一样。从企业施行股权鼓励的状况来看，最大的问题便是企业办理层、职工都难以获取与股权鼓励相关的悉数信息。
股权鼓励不只连接着企业与职工，还要与政府、金融机构、买卖所等打交道，整个流程中需求许多专业的常识。
关于企业开创人、高管、职工来说，行权落地中触及的期权行权、股票归属、买卖、质押等等问题不能全面了解，需求企业人力、财政等人员承当巨大的咨询作业。
一起，可视化东西的缺失，导致计划规划环节中企业开创人和高管团队无法实时把握期权池颁发状况，数据办理环节中职工无法及时得知自己取得的详细鼓励状况。
股权鼓励流程中的“信息高山”，还导致企业办理层与职工呈现认知错位。
企业方面，往往只注重计划规划，忽视数据办理与行权落地。而企业对后两个环节的忽视，不只会导致上市后内部运营及咨询胶葛等隐性本钱的上升，也会导致职工对股票鼓励发生负面情绪。
据《2021年股权鼓励研究报告》显现，在参与脉脉用户问券调研的用户中，信任股权鼓励价值的职工占大多数，但也有一部分职工对股权鼓励的价值持负面情绪，以为股权鼓励是公司让职工尽力作业画的大饼，是公司招人是的钓饵，很难完成。
别的，股权鼓励行权价和个税交纳问题处理不妥会导致对职工的鼓励作用缺少，选用EXCEL表格统计数据安全性低一级状况也均有呈现。
难点意味着需求，需求意味着商场。在股权鼓励的风潮下，下降信息获取难度，破除认知错位的股权鼓励和职工持股计划（Employee Stock Ownership Plans ESOP）SaaS服务逐渐成为企业施行股权鼓励机制进程中不可或缺的人物。
股权鼓励这种企业办理办法自身，正阅历一场革新。
科技赋能ESOP，以链破链，服务500家职业龙头，写就职业规范
在ESOP服务职业展开前期，企业多是从某一环节下手，针对其间一个环节的痛点为企业供给服务，如专门供给计划规划服务的咨询公司，供给与股权鼓励相关税务问题咨询服务的管帐事务所等。
彼时，围绕在企业周围的服务生态多是律所、咨询机构，在这个生态圈内的传统人物，没有动力也缺少东西和办法来处理固有问题。
内部无力包围，处理办法有必要来自外部。但传统生态间隔SaaS办法、数据科学这些潜在处理办法太远，职业生态需求科技极客破局，来打破生态的旧平衡。
富途引来的是科技金融的火，为职业注入数字技能的基因。SaaS改造职业的第一站便是腾讯。
富途的开创人李华是腾讯的18号职工，阅历过腾讯期间股权鼓励的被颁发方，创建富途之后的股权鼓励颁发方，在2015年开端测验股权鼓励服务商这一新人物。到了2016年，老店主腾讯要给职工发放“留念股”，与腾讯的协作成为富途ESOP事务起势的关键。
腾讯在展开进程曾发布过多轮股权鼓励，运用过期权、限制性股票等鼓励东西，为了满意腾讯股权鼓励的多元需求，富途从数据办理下手，在与腾讯薪酬部分的屡次磕碰之下，打磨出满意腾讯需求的ESOP办理体系。
在富途闲适合伙人孙月鹏看来，股权鼓励的每个过程之间的联系是彼此串联影响的。独立于前面的计划规划等环节树立ESOP办理体系是与鼓励方针违背的；同样地，没有精细化的ESOP体系做支撑，也会添加公司的运营冲突和隐构本钱，然后影响股权鼓励的作用。
后续富途又用了两年时刻完善腾讯的ESOP规划，不只经过了腾讯多部分联合检验，还取得了ISO多项世界、国内威望规范认可。
尔后，富途经过增值服务不断对产品进行迭代晋级，将ESOP服务从单一的数据办理环节拓展至全链条，以全链条服务破解全流程中遇到的问题，由此打造的SaaS产品能极大满意客户需求。
富途闲适合伙人孙月鹏也表明，富途的中心竞争力在于ESOP全链条服务的供给。完好的股权鼓励计划包括四大关键过程，首要是计划规划，第二是信任树立与税务合规确诊，第三是数据办理，第四是行权落地。商场上每一个环节都有人在做，但几乎没有哪家有才能自始至终把一个企业服务完好。
而在富途体系上，企业办理层能够经过办理员端进行在线签署、权限分级、一键生成财政报表、自动化流程等操作；职工能够经过职工端看到可视化数据，明晰了解财政变化状况，直接在线上行权买卖。
星星之火必将燎原。截止至本年6月底，富途ESOP签约客户到达500家，服务职工数超20万。富途ESOP事务的客户现已掩盖TMT、新能源轿车、消费、教育、医疗、企业服务等职业，协作伙伴有快手、小鹏轿车、我国燃气等职业头部企业。在高市值企业中，富途闲适的市占率稳居职业头部位置。
富途ESOP的产品才能和服务才能跟着时刻沉积、经历堆集不断深化，现在能够支撑A股、港股、美股等不同资本商场的企业股权鼓励办理需求，完成了多地资本商场、贯穿上市前后的全掩盖才能。
将科技赋能ESOP，富途用发明与服务构建了一种职业规范。
领跑职业，推动股权鼓励龙卷袭来，SaaS折射人才办理哲学演进
500家职业龙头经历满意写就职业规范，但规范的全面铺开，视界必定要放到更多职业界企业，尤其是中小企业。
基于此，富途ESOP事务取得多项里程碑级效果。其ESOP产品在迭代晋级中，股权鼓励渠道近期敞开自主注册功用。富途ESOP事务也在股权鼓励处理计划职业中终年领跑。
2019-2021年间，赴美上市、市值超100亿美元的头部新经济企业中，92.86%都是富途的客户；2021年港股新股中，千亿市值企业100%是富途的企业服务客户，50亿市值以上企业8成为富途客户。
以富途ESOP为代表的ESOP SaaS东西鼓起，推动着股权鼓励准则的遍及，也代表着国内企业人才办理正由科学向哲学演进。
我国现代企业的办理方法，在展开进程中，大多数企业现已到达科学办理阶段。科学办理以物质为根底，选用科学方法拟定规矩，例如沿袭已久的薪酬办理准则。
而ESOP则是将企业利益与人才绑定，培育职工的崇奉、主人翁认识，企业树立准则的一起，培育了中心团队，是对人在企业这一安排中发自天性向上规则的运用。股权鼓励是以人为本的人才办理方法，代表着企业办理正进入哲学年代。
我国古代《孙子兵法》中，就存在着办理哲学。比如“上下同欲者胜”，讲的便是上下一心，朝着一个方向尽力。古代晋商的身股制，“出钱者为银股，出力者为身股”，将店主与掌柜的利益绑定在一起，能够说是股权鼓励机制的前史模型了。
回忆现代股权鼓励机制的展开，风起于新经济年代企业对人才的注重。
股权鼓励准则常见于互联网职业，一是由于前期的互联网职业价值不明显，企业需求留住人才。二是互联网企业能够使用REED规律、边际效应等取得随互联网人数上升发生的指数级递加价值，内部财富的分配是鼓励人才的重要方法。
当“信息高山”、认知错位接二连三，股权鼓励之风困于冗杂而又难以认知的流程中，服务生态圈中的传统人物难以满意企业需求。富途ESOP以科技的方法打破僵局，从数据办理下手，逐渐展开至全链条服务，拓展企业鸿沟的一起，也成为股权鼓励处理计划职业的领跑者。
而股权鼓励机制的风盛，是现代企业办理科学向办理哲学的跨进，富途等ESOP服务供货商，是这场革新中的推动者。
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